新闻资讯-北新建材

很高兴，我在北新遇见你

今年，来自北京、河北、陕西、山西、安徽、福建、广东等多个地区共计79名新员工加入北新建材。为了能够让大家更快的相互了解、融进集体，从7月7日至7月13日，公司开展了为期一周的新员工培训。

王兵董事长向加入公司的新员工表示欢迎。他说：“今年我们在公司使命增加了一条――推动人的全面发展。北新对年轻人非常重视，对年轻人的潜力也非常期待。”他希望所有的新员工都能保持真我，不要被外部环境所同化，应顺应时代发展，并充分发挥年轻人的个性、独立性和自主性。要加强对自我的管理，积极主动融入北新文化，踏踏实实虚心学习。北新建材从一家“充分竞争”领域的建材制造业国企走到今天，成为一家业绩、创新、管理、文化“不像国企”“不像建材企业”的市场化央企上市公司，自然有值得年轻人学习的道理；同时要积极主动，创新引领，把年轻一代的活力和创新带到北新，帮助北新建材在市场化和职业化的道路上取得更大的进步，一起打造世界级工业标杆。

王兵董事长结合自身的学习经验与工作经历与大家分享了做事应该时刻铭记的四个习惯“常识、推演、换位思考、用心”，做到这四点基本就可以做到80分，并且不会出现颠覆性错误。王兵董事长详细介绍了北新建材十几年探索形成的履职规范“用心履职、不偏不私”和北新精神“自我革新、止于至善”，希望年轻人在工作过程中认真领会和积极践行。

他还向大家详细阐述了北新的企业文化。北新的企业文化从最初的“以厂为家”逐步演变成“敬业爱岗、绩效为荣、创新发展、以人为本”，从传统的国企的大院文化演变成为市场化的标杆文化。他告诉大家：“企业文化不是公司领导制定用来宣传的标语，而是所有干部职工与企业一起成长进化过程中形成的价值观和行为指南。”在提到北新的使命和愿景时，他说，北新建材要做一家有远大理想和远大目标的企业，既要雄心壮志，也要踏踏实实；既要认识到差距，也无需妄自菲薄，需要一代一代的北新人特别是年轻人去奋斗。

最后，他再次欢迎所有的年轻人来到北新。公司对每一位新员工都寄予很高的期望，希望大家能够成为带动并推动北新创新和进化的一股鲜活力量，推动北新越来越好。

为了让新员工能够快速的进行角色转变，了解相关的岗位知识并进一步去了解北新，熟悉北新的历史，了解北新的文化。北新建材邀请了相关部门领导及负责人担任讲师，培训课程涵盖了企业文化、公司规章制度、产品知识、财务知识、知识产权、安全管理与安全教育、商务礼仪及沙盘游戏等，让新员工在培训中学到了很多的专业知识，从而让大家站在北新的大舞台上具备更多的可能性。

在此次的新员工培训中，为了让大家更深入地了解企业文化，还组织新员工一起参观了北新建材企业文化园、未来建筑馆及涿州基地。

为了让大家能够更深刻的体会到团队协作的重要性，更直接地感受到集体的荣誉感，新员工被分为6个团队，他们为自己的队伍取队名，作队歌，画队标。从日出到日落，从瓢泼大雨到灼灼烈日，在两天的拓展培训中，他们互相鼓励、同力协契，他们一起歌唱出了“有你真好”！

为期一周的新员工入职培训在大家的恋恋不舍中结束了，明天，他们将走上各自的工作岗位。未来，因为有你们，北新的明天会更好。