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人才战略目标:
  实现人尽其才,为员工实现个人价值提供广阔的平台,实现员工与企业的同步发展。
  为贯彻落实这一目标,公司在人力资源管理领域坚持以下原则:
  大力引进中高级管理人才提高企业的管理水平:通过外部人才的引进,建立人才的竞争机制,为实现岗尽其职、人尽其才提供基础,同时提高企业的管理水平。
  对骨干员工及年轻人的成长给予充分的关注:建立公司的骨干人才库,公司总经理及人力资源部门以不定期谈心的方式了解其职业发展规划及目前的发展状况,为其提供针对性的提升计划;公司总经理亲自为新员工讲授步入公司的第一课,全面介绍行业状况、企业发展等情况,分享人生体验。
  对有重大贡献的人给予公平合理的回报:公司建立了绩效为荣的文化,并以特殊奖励的方式突出对重大贡献人员、骨干人员的高度重视。
  尽企业之所能为员工解决后顾之忧:借助国企的资源平台,为员工解决子女入学、配偶分居等问题,解决员工的后顾之忧。
  创建和谐的工作氛围:继承和发扬北新人和文化的优势,通过群众活动及节假日慰问的组织,创建员工亲如一家的和谐氛围,使员工能寓工于乐。
北新建材是行业第一家通过OSHMS18000职工职业安全和健康体系认证的企业,2006年获得“全国和谐劳动关系优秀企业”、全国大学生满意的100家企业之一、中关村科技园区十佳人力资源标杆企业。
2006年全国和谐劳动关系优秀企业
中关村科技园区十佳人力资源标杆企业
 
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