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   公司为管理、职能、营销、技术、技能等各类人才设置相应的上升通道,并提供跨类别晋升的机会,使员工能按照个人的兴趣和特点选择适宜的发展通道,做到平台宽广,未来可期。
   公司领导及人力资源部门还以不定期交流的方式向员工提供职业生涯设计的专业指导建议,并为实现员工最大程度地发挥个人潜能创造各种机会。
   公司高度重视年轻人的发展,为年轻人提供广阔的锻炼舞台,干部队伍日益年轻化,目前公司高管的平均年龄仅40岁左右,其中35岁以下3人。

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